为进一步完善裁审衔接工作，优化区域营商环境，3月6日，裕安区劳动人事争议仲裁院联合裕安区法院召开了2024年度裁审衔接工作例会。

会上，双方通报了2023年裕安区劳动人事争议案件受理和处理情况，分析了当前劳动人事争议案件的特点、趋势及裁审衔接工作中存在的问题，并提出今后工作建议。参会人员充分交流，对2023年度六安市中院重新改判的4个案件的法律适用进行了深入学习，并对新业态行业劳动者劳动关系确认、达到法定退休年龄人员工伤待遇支付、未休年休假工资是否适用仲裁时效等十个问题进行了研讨交流。

与会双方初步达成一致意见，一是建立常态化沟通联络机制。加强工作对接，进一步规范裁审衔接标准，助力劳动纠纷诉前、诉中调解。二是夯实调解员队伍培训。通过案例研讨、经验交流、法律法规培训等多种形式对特邀调解组织及兼职仲裁员进行全覆盖培训。三是进一步畅通信息资源共享。建立月信息通报制度，保障裁审衔接成员单位之间信息通畅、资源共享。

下一步，裕安区人社局将加大与成员单位的沟通合作，在信息共享、案件互商、业务互帮上发挥联动作用，全面提升劳动争议仲裁员、审判员的业务能力，努力打造多角度、无缝隙的裁审衔接机制。