近年来，六安市不断完善劳动人事争议仲裁调解工作机制，始终秉承以“人民为中心”的发展理念，坚持改进工作作风、创新工作方式方法，努力做好劳动人事争议预防、调解和仲裁全方位服务，切实提升全市劳动人事争议仲裁工作质效。

建立裁审衔接工作机制。市及各县区均建立劳动人事争议仲裁裁审衔接工作机制，市人社局与市中院建立劳动人事争议裁审衔接联席会议，定期研究会商劳动人事争议仲裁和审判工作中遇到的适用法律法规疑难、热点及涉及群体性事件等的争议问题，统一对相关法律法规、政策规定条款的认知，统一裁审尺度、实现资源共享、最大限度保证裁审公平、公正、高效。

完善市县联动工作机制。定期召开全市劳动人事争议仲裁业务研讨会，邀请市县（区）仲裁院院长、骨干仲裁员参与研讨，会前向各仲裁院收集疑难问题。5月15日，全市劳动人事争议仲裁业务研讨会上，参会人员结合自身工作实际，针对收集整理的劳动合同履行及变更、建筑工地农民工与用工方法律关系、劳动报酬、工伤保险、新就业形态劳动关系认定等20余个疑难问题进行探讨，重点对实际工作过程中遇到的真实案例进行分享，从理论与实践的层面分析疑难案件的法律适用问题，通过学习借鉴各仲裁院的办案经验，大力提升全市仲裁员业务水平。

完善矛盾纠纷多元化解机制。市人社局加强与法院、工会等部门的工作沟通，形成矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局。在全市8个省级以上工业园区设立派驻仲裁庭，就近就地处理园区劳动争议，发挥派驻仲裁庭和调解中心多元纠纷调解的“前哨站”作用，今年以来，全市派驻仲裁庭共审理案件72件。裕安区建立“法院+工会+人社+司法行政”劳动争议多元化解工作机制，成立“多元化调解工作室”，进一步增强劳动争议前端解纷实效，持续提升诉源治理多元解纷机制质效。金安区仲裁院自2015年开始在乡镇街开展巡回仲裁庭，做到“审理一案、教育一片、安定一方”。通过全市的共同努力，六安调解仲裁工作质效得到显著提升。