为进一步加强基层调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，有效提高基层劳动人事争议调解成功率，促进全区劳动关系和谐和社会稳定。3月20日，裕安区仲裁委组织召开企业劳动人事争议基层调解组织规范化建设动员会。

会议学习了区人社局、区总工会、区工商联、区企业联合会联合下发的《关于推进全区基层劳动人事争议调解组织建设的行动方案》，并对企业建立调解组织工作进行了安排部署。

会议要求，一是强化企业组织领导，高度重视基层调解组织建设的重要性，着力提升调解工作的规范化、标准化、专业化水平；二是充分发挥调解职能，提高企业劳动关系调解员在帮助企业检视劳动用工法律风险、加强争议源头预防的作用；三是强化工作落实，对已经建立劳动人事争议调解组织的，选树在推动企业建设和谐劳动关系工作中发挥重要作用的企业，推荐作为金牌调解组织上报省市，对还未建立的，督促基层劳动人事争议调解组织建设进度。

今年，裕安区将继续贯彻落实安徽省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，进一步强化基层调解组织建设进度跟踪，序时推进劳动关系协调员培训，切实发挥基层调解组织在构建和谐劳动关系、促进社会稳定方面的“助力器”作用。