日前，舒城县人社、法援、公安、法院等部门，相互配合，共同发力，通过创新工作思路，调整工作方法，成功化解一起陈年积案。

据悉，该案发生于2022年，舒城县劳动监察部门接群众举报，反映辖区内某服装厂存在欠薪情况，法人已失联。接诉后，劳动监察部门立即展开走访，经核查，该企业欠薪属实，共拖欠12人工资，合计44488元。案件被移送公安机关后，公安机关以欠薪金额未超过5万元为由不予受理，卷宗被退回，案件办理陷入停滞。虽然该案涉及人数少、社会影响不大，但是劳动关系是否和谐，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎社会经济稳定发展大局。办好此案件可以起到抓典型、强震慑、树标杆的作用。有鉴于此，舒城县人社局主要负责同志高度重视，多次召开案情分析会，寻求化解之道。最终以目标、问题、结果为导向，转变思路，协调人社、法援、公安、法院等部门，打了一套“治欠”组合拳，即法援派律师，监察供线索，仲裁速裁决，法院强执行。2024年3月7日，欠薪企业法人薛某某被法警强制带回，后续工作水到渠成。

此案成功处置是舒城县坚持多方联动、调处矛盾、实质化解的一个缩影。下一步，舒城县将把根治欠薪工作抓得更紧、做得更细、干得更实，切实维护劳动者和用人单位合法权益，共同构建劳动关系和谐稳定。