为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好我市2023年度事业单位工作人员年度考核工作，市人社局印发《关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》，统筹安排扎实开展我市事业单位工作人员年度考核工作。

一是高度重视，强化领导。事业单位工作人员年度考核由所在事业单位或主管部门组织实施。《通知》要求各单位要充分认识考核工作的重要性，加强对年度考核工作的组织领导和监督指导，结合实际，制定具体的考核工作方案，优化工作流程，确保年度考核工作按期顺利完成。

二是严格标准，客观公正。今年是执行《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》的第一年，《通知》明确各单位要严格按照考核细则规定，不得擅自突破考核优秀比例，不得扩大考核基数范围。同时，根据考核细则规定的考核内容、方法、程序等要求，客观公正地对工作人员进行全面考察和评价，确保考核结果的准确性。

三是积极宣传，提高效率。考核通知通过OA系统印发后，第一时间通知县区人社部门及市直事业单位相关科室具体工作人员，便于各县区、各市直事业单位及时掌握年度考核工作动向，对提出的问题给予认真解答。针对部分市直单位下属事业单位较小、人数较少的情况，在不突破总体优秀档次比例前提下，指导主管部门整合人员考核，统一考核标准、统一考核程序、统一考核过程，减少重复工作，提高效率。