为持续优化营商环境，日前，市人社局以实际行动贯彻市委“一改两为五做到”要求，坚持群众至上、服务为本要求，用心感知企业在生产中遇到的困难，用情解决企业在发展中遇到的难题，在招工进企、纾困贷款、就业失业、社会保险、劳动关系、职称评审、能力提升等方面真心真意服务企业，为此，在常态化做好“千名人社干部服务进企业”、“市场主体约见局长”、“有事找局长、信访马上办”的同时，在全局开展“五坚持五杜绝”活动。“五坚持五杜绝”具体内容为：

一是坚持解放思想，守正创新；杜绝因循守旧、迟钝麻木，不敢为、不想为等现象。二是坚持换位思考，用心用情用力服务；杜绝对群众和企业的呼声充耳不闻，视而不见，“生冷硬推”等现象。三是坚持真抓实干，局领导带着干、盯着干、教着干；杜绝空喊口号、空转不动，遇到困难打排球、遇到问题踢皮球等现象。四是坚持高标准严要求，打造高效便捷服务；杜绝门难进脸难看、话难听事难办等现象。五是坚持依法依规办事，要“亲”上加“清”；杜绝“亲而不清”或“清而不亲”等现象。

根据省厅文件精神，2023年，市人社局承担人力资源创新服务、求职用工对接等15项指标，增加了“劳动保障监察行政执法能力建设工作质效评估、创业培训和‘互联网+创业’服务情况、小微民营企业参加工伤保险、农民工职业技能培训”4个指标，目标任务调整较大，对此，市人社局将采取上下联动、科室互动、全员齐动方式，尽全力做好为企服务工作，以实际行动做深做细做扎实各项营商环境工作，为六安绿色振兴赶超发展不掉队、赶上来做出人社部门的贡献！