近年来，六安市人社局坚持多方协作，强化举措，合力攻坚，有效促进和谐劳动关系创建提质增效。

抓机制建设促能力提升。建立健全协调劳动关系三方机制，统筹市、县同步开展和谐劳动关系创建；市、县均建立了劳动关系风险防范工作预案，对重点行业、重点领域定期排查，建立台账，消除隐患；在市、县各仲裁、劳动监察、信访接待窗口设立劳动关系“早鸟”监测站，建立“窗口、县、市”三级预警监测机制，强化早监测、早发现、早处置，对发现的苗头性、倾向性劳动争议及时化解，妥善处置。在全市8个省级以上工业园区创新设立派驻仲裁庭和调解中心，建立劳动争议调解仲裁协同工作机制，逐步形成政府引导、企业和职工积极参与，社会各界共建共享的工作格局。

抓宣传培训促和谐氛围。坚持线上线下相结合的方式，深入开展劳动保障政策法规宣传，先后编印五版《人力资源和社会保障政策法规汇编》，做到企业人力资源和工会工作人员人手一册。在政府网站、政务服务窗口放置《新办企业用工指引》《高校毕业就业指引》《企业劳动关系工作指引》《安徽省和谐劳动关系创建标准》等二维码，切实方便企业和广大劳动者扫码学习。每年组织市、县骨干仲裁员到重点企业开展送法律、送政策、送案例，为企业劳动用工进行现场“体检”，开展“百名仲裁员服务千家企业”“人社干部进万企”等活动。开展企业劳动关系协调员培训“三年行动”计划，营造良好的学法用法守法氛围。

抓难点突破促权益保障。近年来，新业态领域劳动用工形成多样，为有效保障新业态劳动者权益，会同8部门制定维护新就业形态劳动者权益的实施方案，建立新业态劳动者劳动保障权益联席会议制度，开展新业态劳动用工专项执法检查，全面摸排新业态企业劳动用工的情形和参保情况，联合监察、仲裁、征缴部门对企业用工进行会商，联合惩戒失信企业，依法维护新业态劳动者劳动权益。针对建筑施工、餐饮零售和服装加工等行业用工不规范问题，加大行业协会、行业工会和行业组织的组建力度，开展行业集体协商，建立劳动争议多元化解机制，创新劳动争议多渠道处理方式，规范行业用工，引导广大劳动者合理表达诉求。

抓榜样引领促模范带动。首先在条件较好2个工业园区开展和谐劳动关系创建活动，达标后，通过示范引领，全市8个工业园区全部达到和谐劳动关系示范园区标准。去年，2个工业园区被评为省级和谐劳动关系示范园区，1家企业获评全国和谐劳动关系示范单位，如今，通过宣传引领，各园区、各企业都向省、部和谐劳动关系示范园区、示范单位学习，比学赶超氛围正在形成。此外，我市积极宣传3家全省金牌调解组织，1家省级金牌协调劳动关系社会组织和12个全省金牌调解员先进事迹，发挥模范带头作用，助推我市和谐劳动关系向纵深方向发展。