为进一步推进基层劳动人事争议调解组织规范化建设，提升调解人员业务水平，健全专业化的劳动人事争议调解组织队伍，2024年3月19日，舒城县召开基层劳动人事争议调解组织建设工作推进会。

会议解读了《关于深入推进全县基层劳动人事争议调解组织建设的实施方案》，并就相关业务工作进行安排。

会议指出，基层劳动人事争议调解组织规范化、标准化建设，对于贯彻落实矛盾纠纷多元处理机制，加强劳动纠纷源头预防和前端化解，着力推动劳动人事争议在基层一线化解，有效维护劳资双方合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。全县各乡镇（开发区）一是要落实属地责任，切实增强工作责任心，把劳动人事争议调解组织建设作为当前的重要工作抓细抓实；二是要增强工作紧迫感，已建立劳动人事争议调解组织的，要进一步发挥调解组织作用、提高工作人员业务水平和工作效率；三是要增强工作主动性，未建立劳动人事争议调解组织的，加快基层劳动争议调解组织建设进度，按照“六有”“六上墙”建设要求，提升劳动争议调解员业务素质，不断推动基层劳动争议调解工作提质增效，促进劳动争议就近就地解决在基层，化解在萌芽状态，为构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设做出应有贡献。