今年以来，霍邱县人社局积极实施就业优先战略，多措并举，精准施策，搭建起企业与求职者的桥梁，全力保障企业用工需求，促进各类求职者就业，全县就业形势总体稳定。截至目前，实现城镇新增实名制就业2362人、失业人员再就业670人、就业困难人员再就业110人。

一是开展送工进企活动，助力劳企双向奔赴。制定点对点“送工进企”方案，春节后根据园区企业开工时间，安排乡镇组织辖区内有就业意愿的劳动者赴合肥高新区霍邱现代产业园重点缺工企业进行点对点用工对接，缓解企业用工难问题。活动期间，共安排30个乡镇送工1063人进入合霍产业园现场观摩企业具体情况，并与20余家企业负责人沟通岗位待遇、工作福利等情况，活动开展以来已入职446人。

二是举办各类专场招聘，搭建劳企对接平台。对本地企业用工需求进行实地摸排，深入挖掘企业高校生需求，并结合“2+N”开展高校毕业生专场招聘会。活动期间，共开展各类线上线下招聘活动18场次，20余家县内外企业参加，提供1000余个就业岗位，其中直播带岗3场次，吸引观看2.4万人次，涵盖多种类型的职位，为离校未就业高校毕业生及各类求职者就业和择业提供了较大的选择空间。

三是开展“招才引智高校行”，促进校企高质合作。围绕我县重点企业人才需求，与安徽工业大学、宿州学院、滁州学院等高校积极沟通，带领一批企业家参加高校春季招聘活动。招聘会上向高校毕业生积极介绍本地企业，同时宣传本地就业创业扶持政策，吸引毕业生来霍就业。活动期间，开展高校行活动4次，共邀请企业19家次，提供岗位数66个，现场收取简历数233份，初步达成意向数76人。