为深入推动劳动人事争议多元化解机制建设，坚持好、发展好新时代“枫桥”经验，构建和谐劳动关系，优化营商环境，助力经济社会健康发展。8月21日，舒城县人社局与舒城县法院联合召开劳动人事争议协商调解“总对总”暨裁审衔接业务交流会。县法院审判委员会专职委员、审判委员会委员、一级法官怀红，县人社局党组成员、仲裁院院长潘勇胜，以及劳动人事争议案件承办仲裁员、法官参加会议。参会人员分别围绕协商调解、诉源治理、裁审衔接等议题从不同角度交流发言，就劳动人事争议案件个案裁判口径进行探讨。

会议认为，县法院与县人社局将进一步加强沟通协作，完善“总对总”协商调解机制，拓宽数字化衔接，配备联络员，针对存在的问题及时进行会商解决。通过加强交流不断统一案件裁判口径和裁判标准，提升处理效率，形成劳动人事争议处理合力，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。

会议指出，为做实劳动人事争议协商调解“总对总”和裁审衔接工作，下一步将联合制定相关文件，联合开展人员培训，定期召开联席交流会，建立健全信息共享、资源共用、联合办案等工作机制，为探索更加多元化、专业化处理劳动人事争议开辟新路径。